Wir eröffnen allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Herkunft, familiärer Situation, Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung dieselben Karrierechancen. Durch verschiedene Förderprogramme unterstützen wir unsere Anwältinnen und Anwälte konkret dabei, sich zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die eine ausgeprägte Diversity-Kultur leben.
In unseren sogenannten Affinity Groups können sich die Anwältinnen und Anwälte ihren Interessen entsprechend weltweit vernetzen, austauschen und spezifische Programme für die jeweilige Zielgruppe entwickeln. Hierzu zählen beispielsweise die LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) Lawyers Group und die Women Lawyers Group. Zur konkreten Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeiter bieten wir spezielle Trainingsprogramme zum Thema Diversity und einen kanzleiweiten Newsletter an. Daneben zeichnen wir regelmäßig Kollegen aus, die sich besonders für Vielfalt engagieren.
Die von unseren Associates ins Leben gerufene Initiative MPAC (Multicultural Promotion & Attainment Coalition) erweitert das wachsende Netzwerk an Diversitätsinitiativen der Kanzlei. MPAC bietet insbesondere auch in unseren vier deutschen Büros ein Forum für alle, die Interesse haben, ein vielfältiges, offenes und integrierendes Arbeitsumfeld zu gestalten und auszubauen.